“做四休三”，没看上去那么美-k8凯发天生赢家

比利时的社畜们要开始“做四休三”的消息，你们知道了吗？

刚看到这条新闻的时候，我的内心是崩溃的。

 比起“做四休三”，我更希望下班后不用回老板消息。/@观察者网

当我还在为完不成的工作量愁秃脑袋，当我第80次因为加班放了闺蜜鸽子时，在地球的另一边，居然已经有人过上了“做四休三”的美好生活……

“做四休三”啊，这跟不用上班白拿工资有什么区别？

然而，让我万万没想到的是，这则消息下的评论区却也不是一面倒的羡慕嫉妒恨，不少人甚至敏锐地表示：“你看这坑，它又大又深。”

于是，在仔细看了网友的分析后，我发现，传说中的“做四休三”，可能真的没有看上去那么美。

“做四休三”，只是另一种卷

“做四休三”，顾名思义就是将原本五天的工作日缩短到四天。但是为了配合制度的实行，被改变的远不只是上班的天数而已。

根据报道，在“做四休三”后，为了保证总工作时长不变，比利时员工每天的工作时长需要增长到9.5个小时或者10个小时……

讲道理，这不就是“加班调休”的变体吗？

只要总时长不变，哪怕一周只需工作三天，空闲出来的日子也不过是用爆肝加班换来的。

如果国内的互联网公司引入这种制度，更有可能直接发展成“做四休三，每日工作24小时”的状态，让社畜离猝死更进一步。

相较于这种换汤不换药的“做四休三”，大城市里某些企业的调休制度反而显得更人性化一点。

我在上海工作的闺蜜就常常会用加班累积起来的调休请上一个长长的假，到处游玩，休养生息，既把钱赚够了，也有足够的休息时间。

而即使做到工作总时长的缩短，你也可能会面临另一种困境——收入骤减。

我们隔壁的一家小公司从疫情之后就实行了“做三休四”的制度，相对应的，他们的工资也下降了60%，一个月下来，基本等于白干。

醒醒吧，“做四休三”不过是大聪明资本家的另一种套路，千万别被迷惑了！

双休尚未普及

社畜仍须努力

在工作时长上找到资本家和打工人都开心的平衡点，是许多人一直以来探索的目标。

我们现在说“996”“007”都还带着调侃的意味，但在多年前，这种工作时长并不鲜见。新中国刚成立的时候，我们实行的是“做六休一”制度，1994年开始推行单双休制度，直到1995年，我们才真正开始实行双休日制度。

然而，在“卷王”和“法盲”的影响下，即使到了今天，还是有很多公司依旧活在上世纪90年代，坚决实行“做六休一”，甚至变本加厉地要求加班。

想要真正地实现全面的“做五休二”还是很难的。

不过值得庆幸的是，随着95后、00后这一大批新鲜社畜登场，这种局面正在不断扭转。我们公司新来的00后员工在入职之前就强调了自己不加班，加班要给加班费，而且绝不做本职范围以外的事情。

虽然这位头铁小老弟最终没有通过试用期，但他也给我们领导在精神上造成了不小的震撼，让他开始意识到，新鲜的社畜可能没那么容易对付。

加油00后，叔叔阿姨靠你们带了！

其实，关于工作量和工作时长该如何合理地制定，我一直有个朴素的想法：“跟我的工资匹配即可。”

只要钱能给到位，加加班、熬熬夜根本无所谓。如果觉得影响到我的身体情况，那我就拒绝这份福气，做一个没钱的健康打工人。

当然，这暂时只是一个美好的幻想。

目前看来，大部分的社畜依然在“事多钱少”的漩涡里沉沦，“多劳多得”只属于少部分的幸运儿。

建立良好的职场环境，需要每一位社畜的努力，希望大家都能遇到自己的“梦中情job”，过上付出就有回报的生活。